单位以违反公司规章制度开除怀孕住院员工,劳动仲裁胜算大吗?
问题描述：
怀孕5个半月时住院，单位多次劝退，我没同意后开除我，理由是说我严重违反公司规章制度！单位说不知道我请假，但是我的直接领导一直给我报假到正式接到人事开除我通知时，我想问我去劳动仲裁告的话，胜算大吗？
问题解答：
可以提请劳动仲裁，但能否胜诉需要看你是否违反单位的规章制度。
是否违反单位的规章制度，首先确定你们单位是否有规章制度。关于请假这个环节，你没有按照单位的规章制度执行，用人单位可以以你违反单位的规章制度对你进行解聘。
你报假的证据有吗？如果是病假，有医院证明的，那肯定赢。如果是事假，要看公司制度，如果你领导批了，就认为符合制度，但是你要有证据证明，不然，公司说你几个月没来上班，缺勤，属于严重违纪，当然可以开开除了。
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