哺乳期内的续签合同相关维权问题.
问题描述：
本人，户籍北京，12年1月5日跳槽到在现在B日资公司工作，第一次合同期1年，13年1月合同续签一年至14年1月4日，哺乳期到14年8月，本人本想与公司从14年1月开始续签第三次合同，且为长期合同。但是用工方以哺乳期自动续签为由提出想要续签需要到9月开始续签。但就续签没有提前书面或口头通知过本人。3月27日才正式提出。请问，1，哺乳期续签可否直接视为续签第三次无限期合同。2，或本人是否有权利要求从14年1月开始续签第三次长期合同。3，假设公司在8月哺乳期过后不与本人续签，本人是否有权要求赔偿。4，就自动续签前至续签后3个半月时间内没有任何书面通知事项，我是否有可维权内容。5，如果上述内容涉及可要求赔偿事宜，本人可提出如何要求。以上相关请麻烦解答。多谢证据补充：补充：交涉中一细节。3月26日，日本人总经理拿一份14年1月至15年1月的短期合同来与本人交涉，本人提出需要签长期合同时，日总称据他本人了解第4次合同才可为长期合同。在我多次主张后，日总提出再次和律师事务所确认后27日重新签订，于是在27日又重新提出正题观点（即称本已自动续签至8月所以想要续签必须到9月份）。并要求本人尽快补办续签相关签字手续。
问题解答：
1、处于哺乳期时，原劳动合同终止时，依法自然延长，直至哺乳期结束，延长期间不能视为原劳动合同续签，而是一种特殊延长。2,、你可以要求公司从14年1月开始续签第三次合同。3、哺乳期过后，原福利待遇不变的，公司已续签的，你可以获得经济补偿金。4、特殊时期的合同延长吗，是劳动法的一种特殊规定，也是一种对女职工的特殊保护，故不需要书面延长的协议，公司没有过错，不存在职工维权的事由。5、签订无固定期限的劳动合同，是连续签订过两次固定固定期限的劳动合同后，第三次签订劳动合同时，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同。
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