您好,请问辞退没有签合同工作快一年的孕妇,如何向公司要补偿金?

一、可以主张的主要权益：1、可以要求支付入职第2个月开始的双倍工资；2、申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金；3、要求支付产假工资、生育费用等；二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

我也很想知道啊 我现在面临同样的问题 不甘心 同时在线等答案

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（2个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。