没有劳动合同女职工在哺乳期被解雇应该怎么赔偿?
问题描述：
2011年我在一间公司工作，到2012年3月放产假，11月生产，放产假到2013年3月才上班，但是回到公司后工资降低了，职位又被调职了，5月份就被解雇了，公司一直没有给我签劳动合同，之前也没有给我购买社保，直到2012年补了四个月给我，之后的都是我自己交的。我现在这个情况可以做些什么吗？公司做的都是合法吗？我可以通过什么来要求公司赔偿吗？
问题解答：
有离职证明吗？凭有存在事实劳动关系的证据，解雇证明书，工资支付清单，向人力资源行政部门投诉，要求履行无固定期限劳动合同。涉及侵权的项目很多，得仔细找找方法维权！
1.2011年5月份之前入职的没有双倍工资差额补偿了，过了诉讼时效，已经视为签订了无固定期限劳动合同，如果是5月份之后入职的，还可以申请几个月的双倍工资差额补偿；2.调岗降薪你可以拒绝的，你还在哺乳期，公司把你解雇是违法的，你可以要求2N+1的赔偿；3.公司没有为你缴纳社保，你可以要求公司补缴，并且，把你自己交的那部分也要求公司补缴上去。
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