因女员工怀孕了,公司名义上说是轮岗,实际要调岗(职务/薪资都降了),公司强制要求,员工不同意要怎么办
问题描述：
因女员工怀孕了，公司名义上说是轮岗，实际要调岗（职务/薪资都降了），公司强制要求，员工不同意要怎么办
问题解答：
女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
拿出法律条款，跟领导协商解决吧。
申请劳动仲裁吧。。。到当地就业局去咨询下。如果公司违反了劳工法，到时候会得到相应的处罚。但是我个人建议，如果你还要在那公司呆的话，没必要把关系搞的那么僵。。尽量协商处理。
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