公司规定试用期为3个月,实际上班3月零十天,已经签订劳动合同,员工因怀孕被辞退,是否可以申请赔偿?
问题描述:
公司规定试用期为3个月,实际上班3月零十天,已经签订劳动合同,员工因怀孕被辞退,是否可以申请赔偿?
问题解答:
是不能解除合同的,敢为违法,您开庭要求继续履行合同,或获得半个月的工资补偿金,以及半个月工资的50-100%的赔偿金。
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