怀孕期间,领导要求出差或者换岗(夜班)
问题描述：
我们部门的工作是需要时不时地出差，我现在怀孕两个半月，先前因为出差有过一次先兆流产的情况。目前领导要求我要么出差，要么换岗（换岗就是要换到那种更可怕的地方：如每天打电话7-8小时的电话接待中心或者财务的夜班，因为别的部门不会要我）。我该怎么办？？有没有相关的劳动法律规定孕妇不能换岗的？注：我知道广东省出台了孕妇不能换岗的规定，但是我在陕西，不知道有没有相关的法律条文的规定？
问题解答：
怀孕期间不能开除女员工，但是内部调动工作就属于一个模糊概念了。很明显，你们公司就是用这种迂回的方法，迫使你最好自己辞职。你可以适当找你的领导和人事经理谈谈，看他们是否可以体谅你：如果公司做法太过分，可以去劳动局投诉。
不可以这样做,你可以看相关法律规定,如女职工劳动保护规定等.一般来说,怀孕7个月的时候,公司应考虑其所在岗位的环境和劳动强度进行换岗,不过,是换到更为轻松的岗位,出于保护员工的目的.所以,你公司这样做,应该与你协商,不能答应这样做.这不变相让你走嘛.怀孕期间,公司不可以辞退的,你可以看劳动合同法.
【女工 孕期 劳动禁忌】《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
你在陕西法律就管不着啊？网上搜索个免费律师的电话咨询下
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