公司不正规未签劳动合同,工作将近五个月了还是试用期工资,最近想辞职,sb老板不放,想拖欠工资
问题描述：
我该怎么办，工资对于一个刚毕业的大学生来讲很重要，恳请各位知情人士给一个合理建议，拜谢了！！！！！！（分虽然不高，能力有限，请理解）
问题解答：
公司是否和你签订了顶岗实习协议？如果没有，也没有签订劳动合同，你可以根据合同法向当地人社据进行投诉并得到补偿。第八十二条，：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不过，建议还是和单位协商解决，因为一旦有了劳动合同纠纷，虽然你赢了，补偿有了。但是如果被面试的下家单位了解此事，可能会有些偏见，对你不利。
你要辞职的话就方便了，试用期提前三天通知公司就可以了，然后收集在那上班的证据去劳动监察大队或劳动仲裁。你跟那的工作人员说了之后他会跟你说你可以要求的赔偿。我就是那么干的。
公司不按正规法律和员工签订劳动合同是属于违法。可以去相关劳动部门投诉甚至起诉。像您所说的这种情况，其实我觉得没有必要在和这家公司“纠缠”下去了，该拿起法律武器维护自己的利益了。不签合同的公司不管再好，那也是暂时的，合法权益保障不了最终受害的还是员工本身自己。所以说，辞职吧。和企业人资部门商量把您的工资给结了。实在不行，就按我前面说的去告他！法律会维护您的合法利益的！不要相信楼上的。什么对你不利啊？这是维护自己的权益。更何况如果再找工作的话就应该找有保障的用人单位。。所以也就无所谓下家单位的看法啦！
不签劳动合同，就是公司违法。最后再警告老板一次，最好电话可以把他拖欠的你的工资录音，这样你更主动。如果他再拖延你，就可以去公司所在地的劳动局投诉并申请劳动仲裁，拿回拖欠的工资。
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