问题解答:

关于违法生育的问题,因为有关的法律法规也没有规定,按照女职工劳动保护的规定,也没有作出违法生育的不能享受有关的待遇,如产假的问题,所以导致出现了问题每个地方处理方式不一样。其他地方我不太清楚,如广东,高院与劳动仲裁委有一个会议纪要,对于这种情况,一般是按照以下方式执行:1、虽然违反规定,但是用人单位不得因此解除劳动合同,除非用人单位的规章制度或劳动合同中中作出明确规定。2、劳动者有权要求产假;3、因为是违法生育,所以虽然可以给产假,但是用人单位可以不予支付产假工资、补贴等。



无准生证的非法生育,单位可以劝退处理的,是符合劳动法的。


我们公司以前也有一个是这种情况的,我们公司的做法是继续让她做着,然后到生小孩的时候那几个月是无工资的,过后她想继续做可以来。具体要看你们公司要不要找人去做她的工作,做了就相当于在生产前辞退了她,也是可以的。

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