陈律师你好,问下哺乳期员工可以调换岗位吗?
问题描述:
公司员工在去年工作表现不好,公司予以辞退,发出辞退通知时,她说怀孕了,并且递交了怀孕报告,无奈只能等她修完产假,回公司后她还是无所事事,公司决定把她调离原岗位,她不同意,并且9月份公司和她的合同即将到期,这种情况公司该怎么办?合同期满后可以不续签吗?如果不服从公司的调岗安排可以待岗只发基本工资?
问题解答:
1、三期妇女,无《劳动合同法》第39条的情形,单位不能解除劳动合同,即使劳动合同到期,也应顺延至哺乳期结束。2、哺乳期结束后,可以不续签劳动合同,因公司原因不续签,应支付经济补偿金。3、调岗降薪应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗,员工有权拒绝。
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