陈律师你好,问下哺乳期员工可以调换岗位吗?
问题描述：
公司员工在去年工作表现不好，公司予以辞退，发出辞退通知时，她说怀孕了，并且递交了怀孕报告，无奈只能等她修完产假，回公司后她还是无所事事，公司决定把她调离原岗位，她不同意，并且9月份公司和她的合同即将到期，这种情况公司该怎么办？合同期满后可以不续签吗？如果不服从公司的调岗安排可以待岗只发基本工资？
问题解答：
1、三期妇女，无《劳动合同法》第39条的情形，单位不能解除劳动合同，即使劳动合同到期，也应顺延至哺乳期结束。2、哺乳期结束后，可以不续签劳动合同，因公司原因不续签，应支付经济补偿金。3、调岗降薪应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗，员工有权拒绝。
妈妈问答提示您：回答为网友贡献，仅供参考之用。