上海市.现在在哺乳期,公司关门了,不按劳动法规定,赔偿全部要打折,他们可以这样做吗??如果不要赔偿
问题描述：
2014年3月9日生好宝宝！6月26号去上的班，（哺乳期）做了一个月不到，公司就关门了（在此公司做了3年多）。人事部通知说是要么待岗3个月，工资发最低工资（1820），但是每个星期必须有2~3去培训，但是说是培训，其实是派你到，不是一个公司下面的另一个公司去上班，（说是实践培训）。要么是一次性赔偿你，但是以一个月4000多工资做了3年，按3个月赔应该是12000，但是公司只愿赔7000，我应该怎么办！（我的实际工资是6000，但是2000是现金工资，没有流水，所以没办法叫他们赔在里面）
我现在还在哺乳期应该怎么办啊？
问题解答：
在哺乳期中一般是不能解除劳动合同的，如果协议解除劳动关系的，要双方协商一致，如果你不同意公司的赔偿方案，就不要签署任何文件，申请劳动仲裁。
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