怀孕5个月被调岗降职但未降薪,符合劳动法吗?
问题描述:
现在本人怀孕五个月,原是主管级别,因部门缩编,要将我调岗到其它部门做普通员工,但承诺不降薪。
原来的上班时间是8:30~17:30,周六周日双休;调岗后是两班倒,7:00~15:00、15:00~22:00,调休。
虽然人事部表示在孕期、产期、哺乳期内都不会降薪,也暂时不办理调动手续,可一旦同意调动,原来的部门就不会有我的岗位了;而且三期结束之后,我只能继续在调后的岗位做普通员工,那时就会降薪了。
请问这种情况怎样才可以维持我的权益?
我可以拒绝调动吗?
问题解答:
你好!如果没有辞退你或者扣减你的工资的话,仅仅给你调换了工作岗位,你是无法投诉的。
符合…等您生完孩子必须恢复原职
1:可以提出疑问,述说自己的工作表现。是什么理由要调岗位,调换岗位不应该在劳动法范围的,很正常的现象。2:一般公司很不喜欢怀孕的员工,有一种可能,公司拿降职给员工压力,心理承受能力差的会自己自动离职,公司就会有一定的好处。
符合劳动法
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