龚律师,您好,我是一名怀孕2个月的孕妇,因为某些原因,公司要辞退我,补偿3个半月工资,请求帮助
问题描述：
龚律师,你好，我在深圳的一家互联网公司上班，2012年6月1日入职的，一直到现在，签的是3年的合同，因为2013年初，部门新来了一个主管，管理方式一直有问题，总是带个人情绪，就在上周，在我已经怀孕2个月的情况下，多次给我加工作任务，加任务的理由是“我觉得你工作不饱和”，因此我顶撞了他，于是他叫我找人力资源去说辞职，在公司没有任何正式通知关于我的去留问题，以及调部门与否的情况下，他私自在部门群里发布消息说我已经不是部门成员，并且把我的所有工作任务全部转交其他同事，我屡次找他和人力资源经理沟通，他们相互串通，不解决问题。人力资源经理一是不给我调部门，二是跟我的部门上司串通，对我的事情不做处理，一直把我晾在一个尴尬的处境。人力资源经理最后给我的回复是要我自动离职，给我3个半月的补偿。
请问，韩律师，对于这种情况，我怎么处理比较好，我要求公司补偿我 3个半月+2个月产假工资，是否合理
1、对于公司人力资源经理和部门经理串通，对我的事情不做处理，把我晾在一边，也不给我建任务和分配任务，也不给我调部门，一直拖着，时间长了，对我肯定不利，到时候他们就可以以正常的理由，把我开除了，赔偿也不用。【我应该怎么处理？】
2、本来我怀孕可以享受4个月的产假，可是公司现在间接辞退我，我要求补偿2个月的产假工资，人力资源说不可能；【劳动法关于，公司辞退孕妇，好像没有明确赔偿额度？】
3、因为部门经理的管理有问题，私自给孕妇加了两次工作量，我只是提出自己的建议，他却让我去找人力资源说辞职；【劳动法明确提出，如果孕妇不能适应现在工作量，可以根据医生开据的相关证明，要求公司减轻工作量或者调部门。】
问题解答：
问题一：对我的事情不做处理，把我晾在一边，你可以继续上班打卡，同时收集劳动关系和工资收入的证明，包括用人单位故意为难的一些证据。问题二：如果用人单位明确辞退你的话，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，并支付违法解除劳动合同期间的工资，不能直接要求支付经济补偿金并支付产假工资的，除非用人单位同意这样的做法。问题三：正常的工作时间内，能完成多少就完成多少了，超出的工作量，可以不予处理的。同时收集证据，以免发生争议时，可以进行维权的。
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