怀孕前期不舒服有七天没有上班公司说我旷工
问题解答：
可以哟，首先你是没有事先请假，事后也没有补相关的证明（病假条），他们说你旷工是可以的，你就算不能事前亲自去公司跟主管请假，最起码也要打个电话或是委托请假哟，还有你的体质太差，怀孕了最好休息哟，上下班还要挤公车不太方便，我一直都是做人力资源的，所以多少知道一些，现在因为怀孕了我就辞职了，祝你好运吧呵，看到了你的问题补充，我也来补充下这个问题我的意见吧公司有一个请假制度可能您没有仔细看吧，批假是有一个时间及级别的权限的，这是每个公司一般给各级领导的权限不一样，你们主管也许只有批一天左右的权限，两三天或是一个星期的假他就批不了，当然，你跟他请假这么多天时他应该跟你说明他批不了，这也一般是员工手册里的请假制度里必有的一项，如果不符合的话，他们跟你解除劳动合同的话，你可以去劳动督察大队那里申请协调，要上协调不了的话再申请仲裁哟
无规矩不成方圆，认了吧，不然关系搞僵化了，还有得你在那混吗？
考勤记录上7天未上班逾期没有办理补假条手续签名.这个可以接受.要说按旷工,那就是那个人杂混蛋.哪有这样在的人呢.太没有人性了,自己的没有老婆,妈妈,孩子吗?你可以向劳动部门资讯一下具体的问题.让你走是看你快要生孩子了.他们不会给你长时间假期的.先和公司好好谈,不好的话,再找劳动部.
你记住了，算不算旷工，以你们公司的制度为准，如有这方面的制度并详细的规定了相关内容，并且以适当的方式告知与你（有证明你知道这个制度），算你矿工没问题，否则不能算你矿工。 你的问题复杂的很，它涉及到劳动合同法的重要内容，和比较敏感，也容易被忽视的制度的严肃性的问题。不是那个领导或员工用嘴一说的那么简单，叫起真来还是依法说话，建议你看看相关法律，事情可大可小，大到被辞退。重视起来，有问题在谈。 关于3楼讲的找劳动部门，我认为得现在理上，看看公司的制度再做定夺。 孕期检查国家有相关规定，建议你查阅相关规定。