员工休完产假后,有多久的哺乳假,工资发放标准可以为岗位全薪的80%吗?
问题描述：
员工休完产假后，有多久的哺乳假，工资发放标准可以岗位全薪的80%吗，企业更换办公地点，可以随公司搬迁吗？产假期间工资正常发放，生育金是员工还是企业领取？
问题解答：
根据： 2012年《女职工劳动保护特别规定》，北京市有关孕期产假及哺乳假如下;第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 (简而言之：你可以在哺乳期间，提前1小时下班或，晚来1小时。) 楼下说的是上海的政策：《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工产前依法享有2个半月的产前假，产后则享有6个半月的哺乳假；享受产前假和哺乳假期间，其工资不得低于其原工资性收入的80％
哺乳假按有关规定申请后，可休六个月，其间工资为本人工资性收入的80%（不含奖金~）。生育金由员工本人领取。搬迁之类的问题无明示，应参照劳动合同或与公司协商。
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