未缴纳生育险的女员工产假期间工资的发放标准是怎样的?
问题描述：
我们公司工资的发放比较特殊，分打卡和现金两部分，打卡的3千元，分为基本工资：1620固定加班费：500 职位津贴：800，这部分在是劳动合同中规定的工资，有银行流水和工资条，现金发放的部分在入职时有签订个协议约定为奖金，此协议仅有一份在公司留存，个人没有，现金4000每月发放时会有签收单，单据也在公司留存，依照以上的情况，产假期间我的工资标准是多少？个人比较担心的是现金4000元的部分拿不到。另本人手上有公司开出的个人收入证明，上面显示是税前7000，此证明如后续仲裁可做证据用么？麻烦律师了证据补充：现有证据，工资条，劳动合同，领现金时偷拍的录像（现金签收单），公司人事开出的个人收入证明（单位平均月收入税前7000）
问题解答：
1、缴纳生育保险的，产假期间由生育基金支付生育生活津贴，标准为本企业上年度月平均工资。2、本企业上年度月平均工资如果高于你本人工资，不退还。如果低于你本人工资，单位负责补差
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