我在大连一个外资公司工作,怀孕目前有4个月了! 6月初公司搬迁的新的办公地点,因为刚刚装修完,味道很
问题描述：
大，而且所有办公桌椅用品都是新的，考虑到这些问题和公司领导协商，希望给与其他合理解决办法，在别处办公或休病假，当时公司没有给与确切答复，说让回家等通知！休息有三周左右，目前公司联系我，让我回去上班，说上边领导决定所有孕妇必须回去上班，并且补充说经过了环境检测，甲醛没有超标。如果不回去上班，就会采取相应措施。我也查询过劳动法，孕妇是不可以开除的，但公司说环境允许，不来上班，就按照旷工处理！心里比较气愤，毕竟新装修的房子，对胎儿一定会有影响，不会轻易妥协冒着危险去上班，而且公司所说甲醛不超标，也害怕新装的屋子有有害气体，公司的意思是连病假好像也不给，希望咨询相关法律专员，应该怎么解决此时为好！对此非常着急，也很气愤。外资公司总是说按照规定，什么事都是自己人欺负自己人！我应该采取哪些法律手段来维护我的权益？？？
问题解答：
要走程序很麻烦的，自己需要鉴定确定是否超标从而导致您不能上班，考虑到胎儿的正常发育，建议辞职，今后挣钱的机会多，不要以为自己这样辞职，就不能获得补偿金，或心理不舒服为由强行上班，到时真的超标的话，后悔的是您，不是他，对方顶多赔钱而已，好好斟酌。
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