女工怀孕期间休假,合同未到期,可以辞退吗?
问题描述：
女工怀孕期间休假，合同未到期，可以辞退吗？
问题解答：
你好，作为一个法律人，我可以帮你。根据劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，根据这第四款的规定，不可以解除合同。女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，不可以辞退，别说合同没到期，就是合同到期了，女职工怀孕了，合同的时间也要顺延，不能解除合同。且工资照发。望采纳 ，可追问。
如果你是老板，肯定是没良心那种！
…………不可以！！！！！
不可以辞退。
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