问题解答:

那就要搬《劳动法》出来啦第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   (六)法律、行政法规规定的其他情形。



你怀孕多久了?快生了吗?如果时间不长只是怀孕后反应比较大,需要不定期的请假那就如是跟她说明,其主要原因还是不想影响工作,如果是请产假,那就别跟她客气,不批就直接找她的上司,越级审批。


没错。国家规定有产假,但没有孕假。

妈妈问答提示您:回答为网友贡献,仅供参考之用。

其它问题
标签
宝宝早晨眉毛那是白色的 大姨妈期间破处了 一个美国电影讲的是两姐妹不能谈恋爱, 先兆流产不出血能出院吗? 孩子生下不哭,七分钟以后哭声畅,有什么后遗症 孕37周阴茎进去一半同房没事吧 女子小便时总要停顿几次才能解完 胎动会造成检查四维的时候胎儿是草鞋脚吗? 人流残留物1.7公分 月经推迟体温升高怕冷 哺乳期感冒怎么办 107厘米的宝宝穿多长的裤子 宝宝擦脸用鹅油膏好吗 玉轩名字有何解释 怀孕两个多月尿液里有黄色的果冻状的东西怎么回事 宫内探及约1.1 0.4囊性回声可以药流吗 西安市雁塔区公办幼儿园 怀孕怎样避免基因突变 怀孕梦见自己生三胞胎两女孩一个男孩什么意思 剃光头多久能长成齐耳短发