我试用期的工资的3300元,第三个月到第五个月公司在没有叫我填写正式入职申请发了5000元工资给我,第六个月
问题描述：
是在上月底离职的会计告诉我，说我的工资是她搞错了，要求我把多出来的钱全部退回。今天在没有任何通知我情况下给我发了1179元的工资（银行工资卡短信通知）。请问我该如何维护自己的利益？
问题解答：
你的问题分几部分：1. 试用期工资。在劳动合同里既然有明确规定金额，那公司错发的部分就有权在后续工资中抵扣。不过要注意的是你因为之前错发的工资多交的个人所得税部分，应该要求公司承担。2. 社保缴纳应该自合同生效当月起，现在已经过了6个月，公司只给你缴纳2个月，那是不合规的。3. 公积金同理，应该自合同生效当月起缴纳。4. 劳动合同在4月初签订以后应该当场有一份交由你保管。你现在还没拿到合同是不对的，应该向人事部索取。建议你先跟人事部沟通，如果公司拒不改正的话，可以向劳动保障部门举报。举报前可以先问问周围其他的同事有没有同样的情况，联合举报，尽量避免被公司报复。
不管签没签合同，这个都是劳动局能管。向劳动局处理企业。
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