公司与哺乳期的女员工终止合同应该怎么赔偿?

公司不能和你解除合同当然可以和你协商，这样主动权在你的手里如果你觉得公司给你的补偿啥的合理，也不想做了就算了吧但是你要是不想，公司是不可以和你解除的，直到孩子一周岁为止

公司在你的哺乳期不能跟你解除劳动合同除非你1.在试用期间被证明不符合录用条件（你应该不会还在试用期了）2.严重违反用人单位的规章制度3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害4.同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经用人单位提出，拒不改正（你现在的状况应该也不符合）5.以欺诈胁迫手段或趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下和你订立劳动合同（你不过是个弱女子，又不是黑社会，应该也不符合）除非你符合上面的2、3点，否则公司现在跟你解除劳动合同是违法的，你可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁如果你不想干了，倒是可以解除劳动合同的，公司应再支付你四个半月的工资

根据《劳动合同法》第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。你们公司的行为已经违法，它应当补偿，你可以就它的行为申请劳动仲裁，不服仲裁的话可去法院起诉。补偿计算方法参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司不能与你解除劳动合同，如解除合同，公司违法，你将得到公司赔偿金。劳动合同法第42条第4款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同；46条规定，用人单位解除女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，及你得到的补偿金是4乘以你上个月的工作数额（包括奖金、福利等）再加上半个月的工资数。