如果我怀孕七个月了,在公司工作有九个月但公司没和我签合同,有产假吗
问题描述：
如果我怀孕七个月了，在公司工作有九个月但公司没和我签合同，有产假吗
问题解答：
依据劳动合同法及实施条例规定。建立劳动关系之日起一个月内要签订书面劳动合同。超过一个月，1年内未签订劳动合同的，双倍工资赔偿。超过1年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。 你现在可以立刻主张公司签订书面劳动合同，如果公司不签订，可以向当地劳动监察部门投诉，或者仲裁，并申请双倍工资赔偿。 至于产假，有无书面劳动合同，都享有休产假的权利。
按法律规定当然是有产假的，现在的问题是公司给不给你了
有 公民有休假的权利，
上班的打卡记录和工资条都显示你是该公司的员工，你们已经是默认的劳动关系，符合法律的相关规定，但是也要看你们公司处理这些情况的做法，问一下相关的领导！
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