生育金的领取问题:老婆生孩子的时候连续缴纳了6个月的社保,休产假的3个月不确定厂里是否缴纳,产假号停

生育保险要在生前交够一年以后才能办理的，而且还要在产检时先选定好一家定点医院，生完出院时结账就可少交钱了，以后就要准备独生子女证还有其他的证明交到公司里，让公司去办理领生育营养费大概8000-10000左右，这要看每个公司交的情况水平了。这批款汇到公司账号上，不到个人处的。男的也可以领的吧，不过不多。

不知道你在哪个城市，如果在大连的话，答案如下：领取生育保险的条件是在生小孩前连续缴纳12个月社会保险。可以享受的福利有2部分，一部分是生育时发生的住院费用，另一部分是生育期间的工资（其中包含产妇和男性配偶，各个地区的标准不一样，但产妇最少也有3个月，男性主要是在妻子生育过程中休假的假期工资）各个地区的领取方式不同，在大连是直接由社保打入到员工个人银行卡的。所以结合以上情况，1、你首先要看在生小孩之前有没有缴纳满12个月？如何满足了，并且产假期间也缴纳了，那么你是可以正常领取的。领取的月标准是上一年度月平均工资（包含奖金平均）。2、你也可以领取的，但是要看当地的政策规定你可以休多少天的护产假，然后按天折算就可以了。男女都可以领取。但通常情况下是如果领取了社保的生育工资或护产期工资，公司方面的正常工资就无法享受了，所以如果公司福利好的话，那就不要申请了，否则比较麻烦，还没有什么利。补充：产假后的社保缴纳不会影响生育保险金额的计算，但是如果保险系统里没有人员显示的话，可能会打麻烦。