老婆怀孕,公司利用各种手段逼迫辞职
问题解答：
申请劳动仲裁！第一，你与单位已经形成了事实上的劳动关系，这一点你很清楚，也是正确的认识。第二，没有签定劳动合同，不意味着没有劳动合同。劳动合同的内容就是你这两年的工作的内容。这种内容具有连续性，且双方已经默认。所以，公司安排另外的工作且所给的补偿不合理是违反劳动合同的行为。你有权拒绝公司安排的另外的工作。第三，如果公司对你实施处罚或者辞退，则是违反劳动法的行为。你有权提起劳动仲裁。第四，你仲裁的时候应当准备的证据有：1.工资单和厂牌，证明你们的事实劳动关系成立；2.2年来你所从事工作的内容，可以由你的工友提供书面的证据；3.公司给你安排新工作的内容及补偿，以及处罚规则，证明新安排的工作不具有合理性；4.说明工厂准备裁员的原因，以及安排另外工作的真正意图，只需要说明即可。5.其他可能需要的证据。第五，在仲裁的同时，如果对方没有为你缴纳社会保险，即“五险一金”，你可以要求对方补缴，并对不能补缴的部分予以经济补偿。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据上述规定，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应实际、全面履行，未经双方协商一致，不得单方变更劳动合同期限、工作内容、劳动报酬及当事人协商约定的其他内容。这里问题的关键是你没有签订劳动合同，也就是没有书面确立工作内容。企业增加额外的工作，并增加了报酬，这一点可以作为证据来说明增加的工作原来并不属于你的职责范围。用人单位变更工作内容必须要和劳动才商议，所以你有理由拒绝新的工作。如果协商不成，可以先到劳动部分调解，调解不成仲裁，仲裁不不满意可以起诉。
好办现在不签劳动合同就是违法他们既然给你老婆办了社保他们就不能抵赖说 你老婆不是他们的员工了所以你可以尽情告他们而且劳动法中明确规定不得以怀孕为理由辞退女员工或者变相辞退女员工你可以直接告到法庭或者告到劳动仲裁委员会那里不过我劝你在去之前找一位你本地的律师了解一下你本地的情况也听一听律师的建议
直接你和你老婆找医院领导他们肯定会出言不逊然后你们就用录音笔录下来做证据要是真把你老婆辞了你们就去告
告他！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！